Nous rendons visible l’invisible
pour libérer la performance de votre organisation
pour faire progresser votre entreprise
pour transformer les dynamiques humaines
pour manager efficacement les relations humaines
6 à 8 semaines pour transformer la dynamique d’équipe
Décrypter le fonctionnement actuel >>> modéliser la version performante de votre organisation >>> mettre en route au niveau des équipes
Une méthode en 3 actes
une progression à chaque étape
6 à 8 semaines pour transformer la dynamique d’équipe
Coaching d’équipe, formation sur-mesure, plan d’action personnalisé, accompagnement, outils de pilotage
Conviction 01
Tous les êtres humains sont capables du meilleur dans un groupe qui fonctionne bien.
Conviction 02
Et tous les groupes sont capables de parfaitement bien fonctionner.
Nous rendons visible l’invisible
Pour obtenir un climat apaisé et performant chez vous, il faut rendre visibles les dynamiques humaines pour agir dessus.
Cette modélisation de votre organisation (telle qu’elle fonctionne réellement) est une représentation visuelle de votre système humain.
A partir de cette cartographie, nous pouvons détecter les points de blocages, les logiques internes, les points de blocages qui bloquent la performance.
#O1 Mise à plat de la situation
Poser les choses et définir la bonne stratégie
Ensemble, nous faisons le point sur la situation. Nous recueillons les premiers éléments pour en tirer une analyse et une stratégie d’action. Au cours d’une séance de restitution, nous vous donnons une nouvelle vision de la problématique, nos hypothèses, et nos premiers conseils pour agir. Ce travail collaboratif permet de définir la bonne stratégie pour la suite.
#O2 Décryptage de l’organisation & modélisation de votre fonctionnement actuel
Identifiez la source (invisible) des dysfonctionnements et les solutions durables
Pour analyser efficacement la situation de manière systémique, nous mettons à plat votre structure organisationnelle. Nous rencontrons toutes les personnes incluses dans le périmètre d’intervention pour recueillir les informations utiles pour comprendre votre organisation. Sans psychologiser ni stigmatiser, nous réalisons un décryptage de votre fonctionnement collectif. Nous repérons les flous, les mous, les grains de sable qui grippent le système et empêchent de fonctionner de manière optimale.
Vous visualiserez alors les mécanismes qui sous-tendent les phénomènes à l’œuvre et vous vous accorderez sur la situation idéale à viser. En démêlant la situation vous découvrirez de nouvelles marges de manœuvre pour débloquer la situation et libérer la performance.
Cette mise en perspective peut vous suffire pour passer à l’action.
#O3 Modélisation systémique de l’organisation performante
Passez d’une situation enlisée, à un fonctionnement fluide et une équipe boostée
Une fois que votre système actuel est évalué, nous mettons en place une démarche positive et collaborative pour construire la cartographie systémique du fonctionnement idéal de votre organisation.
Nous allons chercher, auprès de vos équipes, les éléments qu’il nous faut pour optimiser votre fonctionnement collectif. Vous obtiendrez la Dynamic MAP de votre entreprise : la représentation visuelle des dynamiques humaines de votre organisation, un outil de pilotage puissant qui révèle les complémentarités et montre la place de chacun dans le fonctionnement global de l’entreprise.
Ce réalignement permet une prise de conscience collective sur la manière dont s’articulent les actions, sur ce qui vous relie tous et en quoi être ensemble est une force pour accomplir l’objectif commun.
Cette étape comprend un accompagnement du management, un coaching d’équipe et l’animation de réunions de travail avec les responsables et la direction.
#04 Mise en mouvement au niveau des équipes
Pilotez la montée en performance de votre organisation
Un accompagnement de l’encadrement pour mettre en mouvement le système et suivre la montée en agilité de l’équipe grâce à notre méthode EvoluTEAM. Depuis notre place, nous regardons comment le système réagit, puis nous outillons et supervisons les responsables pour une autonomie totale.
La modélisation
des dynamiques humaines
de votre organisation
Une méthode imparable pour :
- Faire baisser les tensions
- Recréer une dynamique positive
- Refaire fonctionner le collectif
Visualisez
les dynamiques humaines
de votre organisation
Une méthode imparable pour :
- Faire baisser les tensions
- Recréer une dynamique positive
- Refaire fonctionner le collectif